■■3V ワーク/ライフ・バランス■■■■■■■■■■■■■■■ Vol.190■■

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  ─ ★・ キャリアを考えてみよう!
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■■■■■■クラーク・フューチャー・コンサルタンツ有限会社 2010/9/29■■


     ク┃ ラ┃ー┃ ク┃の┃書┃棚┃か┃ら┃
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働くということはやっぱり社会参加。
 仕事を通じ、社会を何か自分たちが期待するようなものに
  できる可能性もあるので、できればそういう仕事を目指してほしい

『アタシ探し シゴト探し』 (島沢 優子著 小学館) p35より

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┃【3V ワーク/ライフ・バランス Vol.190 INDEX】
┃ 1.「キャリア段位」新成長戦略実現に向けた3段構えの経済対策より
┃ 2.クラークの書棚から
┃ 3.編集後記
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★1.「キャリア段位」新成長戦略実現に向けた3段構えの経済対策より (3/3)

キャリア段位制度(職業能力評価制度)とは、
実践的な職業能力を明確化し、教育・能力開発と結び付け、
能力を客観的に評価するものです。

背景としては、個人の職業能力を公的に認定することで、
雇用の流動化、雇用促進の足がかりとするものであるとともに、
非正規労働者や人材育成機能の低下で能力育成の機会がない人に、
能力開発、認定の場を与えるものであります。

日本版NVQと言われるように、英国のNVQと言う職業能力評価制度を
もとにしています。

英国のNVQは、数多くある職業資格を包括し、明確で統一性のある1つの
制度に取りまとめることを目的に1986年より整備・導入したものです。
職業能力レベルを難易度ごとに定義し、11の職業領域、職種では約800、
9割以上をカバーしているとされます。
2006年6月より過去1年間で約57万人、20年間では約564万人が取得、
年々定着している結果がでています。

能力認定の基準を満たしているかどうかは、職場における業務
遂行力の観察、仕事の成果やその過程で作成した資料の提出、
質疑応答による評価等、Evidence(証拠)をもとに実務を評価する
ことで行われます。
取得した各レベルの技能能力を確実に、
実際の職場に応用できると評価されることに意味があります。

運用に関して、評価基準の基となる職務基準は、業界や労働組合、
職能団体等の代表が設立しているNTOが、自らの必要に応じて責任を
持って設定しています。
政府関係機関が認定、コントロールし、AB、訓練プロバイダーなどの
民間団体が、試験実施、能力評価、能力開発を担っており、
監査機構もしっかり整備され、体系だてています。

これが日本でどのように運用されていくのでしょうか。
段位の数やレベル設定だけでなく、具体的な評価方法や、
重視されるという企業内OJTがどれだけ実現可能であるのか、
教育システムの連携など、制度の設計は年内目処で行われるとされています。
まだまだ未知数なことも多く、日本版のNVQの前身としてある既存制度、
ジョブ・カード制度も認知度や普及含めて、機能し始めているかは
今のところは疑問です。

しかしながら、英国ではNVQは業務遂行能力の証明書として、
就職希望者を大きく後押ししてきました。
働きたい人、キャリアを高めたい人へのサポートとして、
日本で実現できることを期待せずにはいられません。

[CFC 清水]

※参考:首相官邸Webサイト :
http://www.kantei.go.jp/


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★2.クラークの書棚から

『アタシ探し シゴト探し』 (島沢 優子著 小学館)より

[プロフィール]
島沢 優子氏:
ノンフィクションライター。大分県出身。筑波大卒。
スポーツ紙記者、フリーのスポーツライターを経て、
出産、子育て後より女性の就労や保険・教育などの
フィールドで活躍。

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★3.編 集 後 記

すっかり涼しく、秋らしくなりました。
9月22日カキ氷で大行列したお店の翌日23日は、
あったかいそばを求めるお客様で大盛況だったそうです。
氷菓のアイスで涼を得た暑い日が、もう当分こないのは、
なんとなくさびしいと思いつつ、鍋をわいわい囲む日が
楽しみな今日この頃です。

[CFC 清水]


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 ★【3V ワーク/ライフ・バランス】について

☆3V
Vision・・・ビジョンを明確にしていますか?
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☆ワーク/ライフ・バランス
仕事と私生活をバランスよく両立させることです。
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