■■3V ワーク/ライフ・バランス ■■■■■■■■■■■■■■■Vol.215■■

\ ★‥━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ─ ★‥ 育てられ 育てる
/★‥━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■■■■■■クラーク・フューチャー・コンサルタンツ有限会社 2012/ 3/ 2 ■


    ク┃ ラ┃ー┃ ク┃の┃書┃棚┃か┃ら┃
    ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛

成功する人間は、ものがその存在のありのままに見える。
 しかし、普通の人は違ったものを見る。
  偏見や恐れ、ゆがんだ価値観、倫理観からものを見るので、
   何も見ていないのと同じだ。
物事の本質を見抜く目を持つこと、
 それこそが幸せに成功するための大切な要素なのだ。

『ユダヤ人大富豪の教え』(本田 健 著 大和書房 p28より)


■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


こんにちは、CFC赤木です(^-^)
また、ご無沙汰してしまいました。

あっという間に3月、お雛祭りですね。
今年、あ~、お雛様を出し忘れてしまった・・・(猛省)
今年は、娘のために絶対用意しようと思っていたのに・・・。
1月末に骨折をし、足のケアをしながら毎日の仕事、子育て・・・、
それに精一杯すぎた・・・(猛省)。

幼き頃は、毎年8段飾りのお雛様を、母と姉と出しました。
和室の一部屋に飾る際、用意には部屋中、段ボールいっぱいに。
お雛祭りの時期、家の和室にこの飾りがあるのは当たり前でした。
二人姉妹の我が家には、この時期のいつもの光景でした。

でも、自分が飾ってあげる立場になると、
これはただ飾っていたわけではないんだな、って、初めて分かります。
二人のこれからを健やかに、幸せにと、
父と母は毎年祈ってくれていたんだな、と。

男の子にはお節句があり、女の子にはお雛祭りがある。
昔から、見えない気持ちですが、子を思う親の愛情があったのだと、
当たり前のことを思います。

親から子へ、子から親へ。
仕事では、上司や社長から社員へ、そして社員から。
会社や社員からお客様へ、お客様から会社へ・・・。
様々な願いや感謝が、見えないけれど行き来しているんだな、
と思います。

よく、研修でお伝えすることですが、
結構大切なものは、見えないモノが多い。
だから、こちらから歩み寄る、観てみる、感じてみようとする
一歩が大事なのかなって。

保護者や仕事の環境で、愛を感じなかった人もいたと思います。
自己愛が強い人もいて、その場合、周囲はその人から
愛情は感じられないかもしれない。
でも、自分という範囲であっても、愛情は存在している。
できたら、愛情は自分の範囲から、関わる相手に届くと
よいのですが・・・。


ものづくりやサービスの在り方、社会貢献をビジネスに、
と様々な取り組みが、嬉しいくらいに日本では盛んに行われています。

しかし大震災から1年、そのがれき処理で、
処理地に立候補してくれる自治体が10に満たない現実。
がれき処理は、6%にも満たない。

私は東京に住み、自分は何もしていませんが、東京は処理を推進していた。
良かったと思う。
ある地域では、○○市で出したものであれば、○○市で処理するのは仕方ない。
でも他の地域のものは、放射線量がいくら大丈夫と言われてもだめ。
○○市が境界線なのか、○○県までならいいのか、○○地方まではいいのか、
関西、関東なら、はどうか。
では、やっぱり日本で見れないか!

社会貢献を多く海外にしている日本。
明日食べるものがない地域をたくさん救っている、その地域に産業を起こしている。
素晴らしい貢献です。
そして、日本、という範囲で貢献の強い輪が広がるといいなと思います。


育てられ、育てる立場になる。
持ちつ、持たれつ。
していただくこともある、してさしあげることもある。

お雛祭りを祝う時、ふとこんなことを思いました。


宣誓!
来年は、この8段飾りから1段だけ譲り受けた小さな雛壇をしかと飾るぞ!
娘のために、そして、私たしてもらっていた感謝の気持ちをこめて♪
と心に誓いました。

[CFC 赤木 美香]


■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃【3V ワーク/ライフ・バランス Vol.215 INDEX】
┃ 1. クラークの書棚から
┃ 2. 女性のエンパワーメント、世界の流れ
┃ 3. 編集後記
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 


┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★1.クラークの書棚から

『ユダヤ人大富豪の教え』(本田 健 著 大和書房 p28より)

[著者プロフィール]

本田 健氏:
神戸生、経営コンサルティング会社、会計事務所、
ベンチャーキャピタルなどを経営し、
現在は「お金と幸せ」をテーマに、セミナーや講演会などで活動している。
娘の誕生をきっかけに、30代前半で育児セミリタイア生活を開始し、
その時執筆した小冊子「幸せな小金持ちへの8つのステップ」が、
世界中130万人を超える人々に読まれている。
本書もシリーズ累計200万冊を超えるベストセラーとなっている。


┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★2.女性のエンパワーメント、世界の流れ

今回は、弊社の事業のひとつでもある、「女性の自律支援」に関わる、
女性のエンパワーメントに向けた世界の動きについて、
お伝えいたします。

エンパワーメントとは、働く人に、
自律的に判断し、行動できるためのパワーを与えるということです。

自分たちに影響を及ぼす事柄を、自分自身でコントロールできたり、
自律的に目標が達成できるようになるための支援と言えるでしょう。

そのために、働く人が自ら選択し、行動できるための自由の拡大が必要で、
能力(育成、ある程度の指示など)や資源(情報、時間など)、
公平な競争の機会などが必要となります。

2010年3月に国連などが定めた、「女性のエンパワーメント原則」は、
女性の経済的エンパワーメントを推進し、
企業活動の活力と成長の促進のために、
自主的に取り組むための国際的な原則として発表されました。
以下7つの原則から成り立っています。

 1)トップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進
 2)機会の均等、インクルージョン、差別の撤廃
 3)健康、安全、暴力の撤廃
 4)教育と研修
 5)事業開発、サプライチェーン、マーケティング活動
 6)地域におけるリーダーシップと参画
 7)透明性、成果の測定、報告
                ※内閣府の仮訳による


また、2011年1月に、国連改革の一環として、
既存のジェンダー関連4機関を統合することで、
ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関、
「UN Women」が発足しています。

このUN Wowenは、
「男性と女性が平等な機会と能力を持ち、開発、平和、安全に関する
課題において、ジェンダー平等の原則が根付くこと。」
をビジョンとして掲げています。

2011年6月に行われた執行理事会年次会合で、
「UN Women戦略計画2011~2013年」として、6つの項目が決定されました。

優先課題領域
 1)女性のリーダーシップと参画を拡大
 2)女性の経済的エンパワーメント及び機会の増進
 3)女性と女児に対する暴力の予防及びサービスへのアクセス拡大
 4)平和・安全・人道的対応における女性のリーダーシップの拡大
 5)あらゆるレベルの計画と予算におけるジェンダー平等への対応の強化
 6)ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関するグローバルな規範、
  政策、基準の構築

なお、日本は、41カ国からなる執行理事会の中で、
初代執行理事国を務めており、
国連における女性分野の活動がより効率的・効果的に実施されるための
重責を担っています。

一方、我が国では、「男女共同参画社会基本法」が制定、
1999年の6月23日に公布・施行されています。

これは、男女が社会の対等な構成員として、
平等に利益を享受し、平等に責任を担うものです。

男女共同参画社会とは、
「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって
 社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、
 もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を
 享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」
と定義づけられています。

 ○ 男女の人権の尊重
 ○ 国際的協調
 ○ 社会における制度又は慣行についての配慮
  ○ 家庭生活における活動と他の活動の両立
 ○ 政策等の立案決定への共同参画
の5本の柱からなります。

男女共同参画社会の形成の促進に関する、
基本的な方針、基本的な政策、重要事項の調査審議機関として、
男女共同参画会議が設置されました。

男女共同参画会議では、当面、主なテーマとして、
「女性の活躍による経済社会の活性化」、
「ポジティブ・アクション (実効性のある積極的改善措置) の推進方策」、
「女性に対する暴力防止や被害者支援」を議論するとしています。

具体的な施策としては、どうでしょうか。

女性に対するあらゆる暴力の根絶の面では、
的確な施策を実施し、社会の問題意識を高めるためなどの
定期的かつ継続的な調査を内閣府が担当。

厚生労働省では、婦人相談所や婦人保護施設等において、
配偶者からの暴力被害者等への支援を引き続き実施する。
職員の専門性の向上のため、婦人相談所の指導的立場にある職員に
対する研修を実施。

法務省では、配偶者からの暴力が重大な人権侵害である等の観点より、
外国人が被害者だった際に、
関係機関と連携して身体の保護を確実なものとする一方、
外国人被害者の実態を的確に把握した上で、在留期間、在留資格変更などの
判断を適切に行うことで、被害者の法的地位の安定を図る。

警察庁では、性犯罪捜査員の育成等により捜査体制の充実を図り、
性犯罪の潜在化防止に向けた施策を推進する。
性犯罪捜査においては、関係機関との連携の強化も図りつつ、
被害者の精神的負担の軽減に努める。
さらに、性犯罪被害者に対する治療、カウンセリング、法律相談等の
各種支援とともに、証拠採取、事情聴取等の捜査を一つの場所で一度に行う
「性犯罪被害者対応拠点モデル事業」についての検証を行う、
などがあります。

雇用等、女性と経済活動において、
第3次男女共同参賀基本計画では、「2020年30%」として、
指導的地位に女性が占める割合を、2020年に少なくとも30%程度とする
目標を定めました。
 (※指導的地位の定義 ①議会議員、②法人・団体等における課長
  相当職以上の者、③専門的・技術的な職業のうち、
  特に専門性が高い職業に従事する者 医師、弁護士等)

働きたい人が性別に関係なく、
その能力を十分に発揮して経済社会に参画する機会を確保すること。
そのために、希望する女性が出産、子育て、介護などにより、
就業を中断することなく、継続できるような環境整備、
また、仕事の質の向上を促進すること。

男女均等取扱いや職場におけるセクシュアル・ハラスメント対策等、
周知啓発、指導を、厚生労働省が行う。
「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」の
普及・啓発を促進し、
賃金や雇用管理の在り方等に関する、自主的な見直しの取組みへの支援。
男女労働者間に事実上生じている格差に対する認識を促すため、
格差の「見える化」を推進し、
格差解消へのポジティブ・アクションの促進など。

昨年の9月に行われた、APEC女性と経済サミットでは、
活発な議論が行われました。
女性の可能性を最大限に引きだし、女性の才能を活用し、
経済成長へ向けて女性の貢献を最大化するために、
ハイレベル政策対話「宣言」がまとめられました。

[CFC 清水 将人]



┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★3.編 集 後 記

寒かったり、暖かかったり、雪だったり、雲一つない空だったり。
それでも、春は来ているのですね。
ふと通りかかったお花屋さんには、色鮮やかな花々が。
ラナンキュラスを見ると、私は春を感じます。
皆様はいかがですか?

今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました!!

[CFC 清水 将人]


┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★【3V ワーク/ライフ・バランス】について

☆3V
Vision・・・ビジョンを明確にしていますか?
View・・・ものの見方・捉え方が柔軟ですか?
Victory・・・成功するための具体的な行動をしていますか?
ビジョンで夢をかなえたい、仕事で抜き出たい、キャリアを活かしたい
・・・そんなあなたを応援するのが「3Vの成功法則」です。

☆ワーク/ライフ・バランス
仕事と私生活をバランスよく両立させることです。
クラーク・フューチャー・コンサルタンツは
仕事でも私生活でも自分らしく輝く
あなたを応援しています。


┏★ クラーク・フューチャー・コンサルタンツのWebサイトは
┃ ==> http://www.clarkfuture.com/
┃★ 赤木美香ブログ「Believe Yourself」
┃ ==> http://ameblo.jp/akagi-mika/
┃★ ブログ「クラークの書棚から」
┃ ==> http://ameblo.jp/clark-book/
┃★ ご意見・お問い合わせは
┃ ==> cfc-info@clarkfuture.com
┗★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

(c) Clark Future Consultants , 2012 不許複製